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就业是最大的民生。正值毕业季，一系列就业招聘计划、行动在紧锣密鼓推进中，千方百计为高校毕业生就业择业提供机会、创造条件。习近平总书记多次强调，“要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业”。高校毕业生就业事关经济发展、民生福祉和国家未来，因此，要整合凝聚多方力量，打好就业“组合拳”，确保高校毕业生顺利启航。

政府开对“就业方”，精准施策。近年来高校毕业生人数屡创新高，就业竞争愈发激烈，就业环境日益严峻。为促进高校毕业生顺利就业，政府要发挥主动性、积极性、创造性，努力稳定国家机关、事业单位、国有企业招录规模，盘活用好存量编制，发挥“三支一扶”、农村特岗教师、大学生志愿服务西部计划和科研助理岗位招聘等项目的促就业作用，持续推进实施“城乡社区专项计划”“村医专项计划”等，助力高校毕业生就业。同时，政府也要做好高校毕业生就业情况跟踪调查，建好服务平台，为高校毕业生提供更多的就业选择。

高校当好“助攻手”，靠前服务。一方面积极引进来，把握好“春招”“秋招”这些获取就业信息的重要渠道，用好用活校园招聘机制，想深一些，先行一步，主动对接企业、用人单位进校招聘，做好高校毕业生就业服务，为高校毕业生提供更多就业选择和就业方向。另一方面，主动走出去，走访企业，深入用人单位，实地调研了解企业的用人需求，做好毕业生的就业状况跟踪调查，积极回应用人单位和高校毕业生的意见建议，广泛拓展就业渠道和就业岗位。同时，推动高校优化学科专业结构，深化教育教学改革，提高用人单位、企业对人才的需求和高校毕业生的就业需求之间的契合度，为高校毕业生做好毕业与就业的高质量有效衔接。

企业建好“微阵地”，赋能就业。企业用人，要靠薪资待遇引才，更要建立良好的用才育才机制吸引人才、留住人才，要通过建好“微阵地”，筑好“引凤巢”，让高校毕业生留企扎根并生根。高校毕业生从校园进入社会，虽然在校期间得到了良好的知识教育，但缺少实际工作经验，部分毕业生工作技能不够扎实，就需要用人单位为高校毕业生创造成长环境，搭建成长平台，通过培训、进修等方式不断提高毕业生的综合能力和实践技能，完善激励机制，既有助于提升他们的工作能力，也将拓宽高校毕业生职业发展空间，为企业培养和留住优秀人才。

个人练好“基本功”，锻造实力。面对高校毕业人数屡创新高，就业压力与日俱增，高校毕业生需要对自己的未来有清晰的规划，有明确的就业目标，才能在毕业之时做到“胸中有丘壑，腹内有乾坤”，从容应对就业压力。因此，高校毕业生在校期间就要瞄定目标，练好内功，通过校内学习和校外实习，扎实专业知识，提升就业技能，塑造核心竞争力，才能在日益严峻的就业形势中脱颖而出。除此之外，还需要提前了解目标岗位用人需求，了解与自身能力、技能的匹配度，才能在招聘岗位中精准找到心仪的、合适的工作。

（来源：中国青年报客户端）

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